Frente de destaque
O que foi combinado nem sempre é o que foi cumprido. O escritório atua na defesa de direitos da relação de emprego — durante o contrato e depois do desligamento — com atenção especial aos prazos, que na Justiça do Trabalho correm rápido.
Situações que atendemos
Quando o desligamento acontece e as contas não fecham.
Horas trabalhadas e condições que geram pagamento adicional.
Quando a realidade do trabalho não corresponde ao que está no papel.
Situações em que o trabalho afeta a saúde física ou emocional.
Atenção aos prazos
A legislação trabalhista fixa dois limites que funcionam juntos. Perdido o prazo, o direito deixa de ser exigível — e não há o que fazer depois.
Reunimos documentos, mensagens, holerites e tudo que registre a rotina real de trabalho.
Identificamos quais verbas são devidas, em que período, e o que pode ser efetivamente comprovado.
Ajuizada a reclamação, você é preparado para a audiência e acompanhado em cada etapa.
Havendo proposta de acordo, você recebe a análise honesta dos prós e contras — a decisão final é sempre sua.
Guarde tudo o que puder desde já. Provas costumam desaparecer com o tempo — principalmente conversas e escalas.
Documentos pessoais e do contrato
Provas do que aconteceu
Dúvidas frequentes
O prazo para ajuizar a reclamação trabalhista é de dois anos contados do fim do contrato. Dentro desse prazo, cobram-se as verbas dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Se o seu desligamento ocorreu há menos de dois anos, vale analisar o caso com urgência — quanto mais perto do limite, menor a margem para reunir documentos.
Não necessariamente. A ausência de registro é irregularidade do empregador, não perda do direito do trabalhador. Se estiverem presentes os elementos da relação de emprego — pessoalidade, habitualidade, subordinação e remuneração —, é possível pedir o reconhecimento do vínculo em juízo, com as verbas correspondentes. A questão central passa a ser a prova: mensagens, testemunhas, uniformes, comprovantes de pagamento.
Buscar a Justiça é um direito constitucional, e retaliação por esse motivo é ilícita. Existe receio, é natural, e ele é levado a sério no atendimento: avalia-se o momento adequado, o que será pedido e quais provas serão usadas. Casos de trabalhador ainda empregado são conduzidos com esse cuidado.
É a chamada "justa causa do empregador". Quando a empresa descumpre gravemente o contrato — atrasa salários, deixa de recolher FGTS, exige serviços além das forças do trabalhador, pratica assédio —, o empregado pode pedir em juízo o reconhecimento do fim do contrato por culpa dela, recebendo as mesmas verbas de uma dispensa sem justa causa. É medida que exige avaliação cuidadosa antes de qualquer atitude.
Nem sempre. Muitos pedidos se provam por documentos — holerites, controles de ponto, extratos do FGTS, mensagens. A prova testemunhal costuma ser decisiva em temas como horas extras não registradas, acúmulo de função e assédio. Na análise do caso identifica-se o que cada pedido exige, e você é orientado sobre como se preparar.
Não. O acordo é uma faculdade, nunca uma imposição. O papel da advogada é apresentar o cenário com clareza: o valor oferecido, o que se deixa de discutir ao aceitar, o tempo estimado caso o processo siga e os riscos envolvidos. Com essa informação na mão, a decisão é sua.
Não deixe o prazo correr
Uma conversa inicial já esclarece se há prazo, o que pode ser comprovado e quais pedidos fazem sentido no seu caso.
Atendimento de segunda a quinta, das 13h às 17h. Mensagens enviadas fora desse horário são respondidas no próximo dia de atendimento.
